海尔颈椎按摩器，海尔颈椎按摩器怎么使用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海尔颈椎按摩器的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海尔颈椎按摩器的解答，让我们一起看看吧。

海尔员工午休半小时被开除，是否符合劳动法？大家每天都有午休吗？

有~你要怎么样？没有~你又能怎么样？不满意？不要在这里干，你可以辞职！！辞退你也不是事，大不了给你一点赔偿！别说没有午休了，就是加了班，没有加班费，你又能怎么样！

我曾经在海尔工作一年，去之前真的以为海尔是个现代化企业，管理先进。满怀信心的去了，我第一个不敢相信的事情，就是中午不能休息。吃完饭就回来继续，只能在工位上哪里都不能去。。。我很震惊，从来没想到中午不让休息明明休息下，下午效率会提高啊？？？每天感觉自己很低效，关键是每天下班也很晚，7点才能走，也就是一天就得做10个小时，干了一年颈椎直接不行了，疼得很厉害。周六还莫名其妙的让你来，也没啥实质业务，但就是得来，周日休息一天还没缓过来，又要来上六天。真的让人很崩溃。

海尔的人力很牛逼，很强势，那个横劲就像个锦衣卫，网上说的巡查小组。。。都很厉害😄，记得有一次有个小时找人力问问，妈的那态度，拿人不当人。

领导们个个都很牛，巴不得见面得给他下跪请安，我亲口听过领导说的，看他能用用不能用，走人，咱不缺人。不知道是召集了这么一帮人，还是把这些人变成这个样子。

还有很多工资打折的事，各种奇葩的人和事。我当时就感觉无论多么先进的产业，给你的感觉就是80年代的工厂。在海尔工作时间因为午休我也吃过几次亏，真的太累了受不了。最终决定离开。我当时就感觉海尔拿人不当人早晚得载人手里。没想到这么快就出名了，就是这一发干大了，像以前一样一个一个逼走，就没事了，这一次非得弄四个，习惯这么草菅人命了，收不住手。。。总之，这辈子都会告诫周围的人千万不要去海尔。

谢谢邀请！

其实这些厂家都是靠剥削员工的钱他们才会活下来的，如果按劳动法加班必须给加班费。他们就生纯不下的。别人天天帮助他们免费加班他们就没有话说。你做错了马上就把你开除了。

就像别人天天送钱给他，他就高兴。如果有一天你像他们要一块钱他们马上就翻脸不认人了。

这件事情最近被炒的很火，我觉得应该从两个方面来分析事件本身

• 公司角度（法律）
  

• 员工角度（道德）

公司问题

员工去公司上班，都要和公司签订劳动合同，而劳动合同又受到法律的约束，劳动法里只说了员工一天时间不能超过8小时，一周不能超过44小时，劳动法并没有规定企业给员工有午休时间，只要在规定的时间内，就不算违反劳动法。

也许有人会问，那每天上班10个小时，一周上六天时间，这也不违法吗？

1. 一天上班时间劳动法规定不能超过8小时，但是大都数企业都是超过的，这点大家都心知肚明，但是超过这个点以后，加班必须支付员工相应的加班费用，这是劳动法所规定的，平时加班应该是按1.5倍结算，休息日加班费按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算，只要付给员工相应的报酬，这点是可以的。
   

2. 一周上班六天时间，在劳动法里有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周七个工作日，企业给员工安排了一天的休息日，并没有违反劳动法。

员工去企业上班，而企业是追求效率和利润，无规矩不成方圆，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理，这点不做分析。

员工问题

这件事情之所以被大家炒的很火，其实大多数人还是站在员工的角度来看待分析问题的，也就是说是站在道德的这方。

• 人不是机器，总要休息一下
  
• 规章制度不人性化

1. 员工去公司上班，一是挣钱二则是求发展，但不是把命卖给了公司，长时间的上班加班，身体不能得到有效休息，对身体会造成很大的影响，俗话说“人生最痛苦的事情是人没了，钱没花完”，所以大家看到员工午休，都觉得很正常也应该休息。
   

2. 公司制度不人性化，制定规则就是为了让企业有个好的发展，让员工有个好的规范，但是前提是要从人的角度出发，企业之所以能做大做强也都是由无数员工撑起来的，没了员工再完美的制度在好的企业也都是空架子。

我的观点

当一件轰动社会的事情发生的时候，我们不应该以片面的角度来看待事情，中国是一个法制社会，舆论道德力量虽然强大，但是也要理性的分析事件的本身，这是一点；

另一点我们还要弄清楚事件的本身，现在社会由太多的网络喷子故意散播一些负能量，自己都没搞清楚事件的真实情况就在网上到处散播舆论，引导一个不明真相的人制造负面，海尔事件到底是员工问题还是企业问题，我们只有听了当事人的说法，才能更明了的之道事情的真相，而不是那些所谓的小道消息。

最后我还要说明一点，我们看待事件本身要多角度去思考，不要只站在一个角度分析问题，理性一点才是我们最需要的。

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在中国，制造类企业，完全按劳动法按公司法税法经营，没有一家能活下来，这是现实。虽然很不喜欢海尔及其产品，更不喜欢青岛政、商阶层疯狂摄取不担当的尿性，但还要说：请不要夸大、无原则黑山东黑山东的企业，不要盲目宣泄，请一视同仁找准病因。

培训班输出的两百万码农会对IT行业造成什么影响？

这是个很好的问题，咱们得从量变和质变两方面来说：

1.量变。培训班大量培训码农，这是因为码农入行本真起点不需要很高，所以很多培训机构打着培训几个月就可获取高薪的口号进行招生，导致每年会有大批零基础码农进入就业市场，在数量上需要就业的人数的确大大增加了，这也为一些小型企业培养了很多工资要求不高的代码人员。这是你就会发现，码农的工资貌似没有以前高了，这就是初级码农大量进入就业市场带来的问题，初级码农需求量大同时供应人员也多，而且培训班人员一般也愿意接受低工资去企业获取实际的开发经验。所以量变直接导致了初级码农工资的降低。

2.质变。数量起来了并不表示质量起来了，大部分初级码农停留在了初级的阶段，很多人没能坚持下去或者没有继续深入学习的动力，而市面上高工资的码农基本上是企业需要的高级码农，注意是“高级”，能解决实际问题的人员，而不是混得时间久的码农！所以培训班出来的人，由于大部分学历底子就比较差、学习能力大部分不是特别好，所以即使通过培训班进入了IT行业，能真正站稳脚跟成为大牛的人不多，大部分到了一定年级就转行了，比不上科班出身的人！

所以综合来说，培训班输出的大量码农迎合了初级市场的需求，这是好的一个方面，但是想对IT市场真正有技术上的深远影响，还是得考科班出身人员！

IT软件行业很多职位如今确实成了年青人向住的香饽饽，软件行业的崛起，需要大批高技能编程技术，无论是制造业，还是服务行业，都在向自动化智能化发展，服务业则向平台云智能进化。

我国软件正成为国民经济和社会发展的支柱产业之一，利用软件的管理能力,大大提高社会经济效益，因此培养具有国际竞争能力的软件企业和人才,是促进软件产业发展的有效途径，现实中我们可以看到很多城市如今布局了软件园区，比如厦门市就设有一、二、三期的软件园，园区集中以软件开发的人才与企业，提供一体化管理。

厦门软件园三期面积广，占地大

中国现在有很多大型软件企业，如华为、中兴、海尔、神州数码、浙大网新、浪潮软件、东软集团、中国软件等。这么多软件企业需要大量的编程技术人员，我们较为熟知的腾讯微信开发人张小龙，早年毕业于华中科技大学，就典型人IT软件界的前辈风云人物。

华为公司

再来说IT软件人员的薪资，也是远远高于其他行业职位的，一个科班出身的编程技术人员，只要技艺不差，刚毕业在北上广深可以拿到将近15000元每月的薪资，是不是有点吓人，就算在厦门这样的小城市，也能拿到每月8000元以上。

同时我们注意到培训软件编程技术的培训机构每年在大量涌现，典型的有：云和教育、北大青鸟、传智博客、达内、黑马等，目前这些机构在UI/UE、VR虚拟现实、java大数据、H5、python人工智能等，很多授课方是以面对面的方式，师资力量还是可以的，老师也有丰富的理论与经验，教学效率高，对学员负责认真，值得信任，在国内学员中口碑还算好，用人企业反馈也不错。但也有很多没有名气的机构，还有在网上行骗的，大家可要睁大眼睛。

软件培训机构大量涌现

中国近十年软件信息产业的得到了飞速的发展，软件企业作为科技企业的先锋，将变革和颠覆人类的工作生活方式，吸引了无数年青人热身加入到这一行业。不惜成本加入到各种软件编程的培训队伍，目前行业需求目前还是旺盛，但是高端人才是非常欠缺的，培训机构的培训质量水平参差不齐，如果本身不是大学选修软件这个专业，光靠走入社会后去参加培训就想成为高端的编程人员，现实观察来看，似乎不太可能。我曾见过一个会计毕业的同学，长达5年研究学习软件，参加过至少5次以上大型机构培训，花费将近3万多元的学费，可最终还是走回会计行业这条老路。因此年青人要审视自己是否有能力进入这一行业，不要盲目追求。IT培训机构只是带你入门，后续能否修成正果还是得看个人。

最后，以上问题有答案了，培训班输出的两百万码农会对IT行业造成什么影响呢？答案是会促进软件行业的发展，但效果不会太好，如果要把中国的IT行业做大，建议从中学以后开始学习编程技术。

我们欠缺的是高端ＩＴ人才

到此，以上就是小编对于海尔颈椎按摩器的问题就介绍到这了，希望介绍关于海尔颈椎按摩器的2点解答对大家有用。